为什么绩效的上限是 120%

一直觉得没什么道理。表现突出，200% 又有何不可？

网上瞎逛时，突然有了头绪，计算一下果然如此。

这个绩效考核方案是以工时为核心的。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1 个月 22 个工作日。按照上述最高标准加班：36/(22*8) = 20%。

120% 的上限，应该就是这么来的。